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資料來源：新聞轉載

台灣的保險滲透率優於亞洲各國，但卻鮮少有民眾懂得善用公司團險投保，或加強保障不足之處，壽險業者觀察，在各項公司福利中，最容易被忽略卻很重要的就是團險，甚至有人以為離職後便消失，不知可以行使更約權，讓團險變個人險，把保障帶著走。

所謂團險，是公司幫員工買的商業保險，由公司出任要保人，而員工則為被保險人，當員工正式報到後，人事部就會自動幫忙投保。

公司提供的團險基本上可分為兩部分，第一種是公費的基本保障，由公司出錢幫員工投保基本的壽險、意外險、醫療險、癌症險等，第二種是自費的團險，員工自由選擇是否加保，並自行付費。

其中，自費部分的團險保障可以開放眷屬投保，包括父母親、配偶、小孩等，但也會有最高投保年齡上限，例如父母超過70歲就不能投保，等於一張團險不只照顧自己，還能給家人更多保障。

除了勞保、健保之外，團險是對一般上班族最有利的保單，不僅保費較便宜，核保也較為寬鬆，被保險人不用做健康告知，更大優點就是有「更約權」。

當員工離職，團險的保障就會消失，但是員工若參加團險超過6個月，可以在離職日起的30天內「主動」行使更約權，即能把公司提供的團險變更成個人保險，繼續享有保障。

至於費率方面，則是以當年度年齡計算，且無論是壽險主約、醫療險附約都可一起轉為個人險。

不過還是要看轉換當時保險公司有沒有相對應的個人險商品才行，同時轉換成個人險的額度，不能超過原本公司團險額度。

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